3月10日下午，公司党委副书记侯勇率领研究生工作部、员工工作部、员工发展与就业指导中心、招生办公室等部门负责人一行赴来院，在正行厅召开员工工作专题调研会议。bevitor伟德国际1946领导班子及全体辅导员参会，会议由公司党委书记卢轶婷主持。

会上，卢轶婷介绍了bevitor伟德国际1946通过打造师范育人品牌、推行网格化管理、建立辅导员对接制和落实“双班主任”管理等工作情况，汇报了心理健康教育、毕业生就业、辅导员队伍建设、招生宣传等方面公司的工作举措、存在困难以及意见建议，并表示公司将始终以立德树人为根本，认真落实公司各项工作部署，持续提升员工工作科学化、精细化、专业化水平，为公司高质量发展贡献师范力量。

副经理尹述飞围绕员工心理健康教育工作提出建议，一是推动心理健康教育案例与学术研究双向滋养,二是推进心理学专业员工深度参与心理健康教育实践,三是打造可复制、可推广的员工心理健康教育融合共建模式,四是加快落实心理健康教育工作数字化转型。

副经理付应雄聚焦师范人才培养改革，从“进口”“出口”两端建言，建议试行分类招生、明确创新实验班招生，培育全能型教师人才；丰富师范技能训练、设立师范生技能竞赛奖学金，提升员工就业竞争力。

随后与会人员就相关工作展开交流。经理程斯辉指出公司员工工作面临六大挑战：人数多管理难度大、实习实践管理存在不确定性、心理问题发现难、员工学习积极性不高、师范生就业受人口变化影响大和社会对教师要求越来越高。建议通过开展常识教育、加强辩证思维训练、加大活动育人力度、打造健康班级文体活动等举措破解难题。

员工发展与就业指导中心主任张丽娜针对公司就业工作，建议重点关注研究生就业、精准掌握员工面试情况、积极拓宽就业市场并与教育局对接开展教师培训等。招生办公室主任占婧介绍公司招生计划情况，并表示将通过创新招生方式和完善招生模式进一步优化招生工作。与会人员还围绕其他员工工作重点难点展开深入探讨。

侯勇在总结讲话中对bevitor伟德国际1946扎实推进员工工作予以充分肯定，同时强调公司要进一步抓实抓细员工安全管理，重点防范心理、电信诈骗、消防等方面安全风险，主动探索破解工作难点的办法和思路；各相关职能部门要强化协同联动，以数字化转型赋能员工工作提质增效，为公司员工工作开展提供支撑保障，凝聚育人合力共同推动员工工作高质量发展，为员工成长成才筑牢坚实根基。

（审稿：卢轶婷）